(Re)gagner son indépendance financière

Pour obtenir cette indépendance financière, avoir un travail est essentiel et si possible, correctement rémunéré, à la hauteur de vos compétences et de votre expérience.

 

Par où commencer ? A qui s’adresser ? Quelles sont les possibilités ? 
Beaucoup de questions qui ont des réponses !
Selon votre situation, vous pouvez vous adresser à des structures comme « Avenir Actifs » pour les salariés et les indépendants, « France Travail » si vous êtes en recherche d’emploi ou inactif depuis une certaine période. Ces accompagnements sont regroupés sous le dispositif « Mon conseil en évolution professionnelle ». Celui-ci est gratuit et proposé dans toutes les villes.
Pour trouver le point d’accueil proche de chez vous : https://mon-cep.org/avenir-actifs/je-m-informe .
Un CEP-Conseiller en Evolution Professionnelle vous accompagnera pour construire votre projet professionnel. Il connait le marché du travail et les pratiques de recrutement.

Afin de vous présenter dans une entreprise, il est important de mettre en avant vos compétences. Mais encore faut-il les connaitre et les reconnaître.
Votre CEP pourra vous aider, mais l’idéal est de faire un Bilan de Compétences. Tout salarié a un Compte Formation (CPF - https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/ ). Celui-ci vous apporte des droits acquis tout au long de votre vie active et jusqu'à votre départ à la retraite pour vous former et faire le point sur votre évolution professionnelle. Ce compte pourra financer un Bilan de Compétences ou une formation. Il peut également être utilisé pour payer le permis de conduire. Pour les personnes en recherche d’emploi, France Travail peut vous proposer un Bilan de Compétences.

Un CV est également un outil qui vous aidera à trouver du travail.
Votre CEP, votre conseiller France Travail peuvent vous accompagner sur ce sujet. Vous avez également des sites gratuits comme https://www.onlinecv.fr/ qui vous guide. Vous y trouverez également des informations sur la lettre de motivation.

Vous avez de l’expérience dans un secteur professionnel mais pas le diplôme qui correspond, pensez à la VAE !
La Validation des Acquis de l’Expérience vous permet, sous certaines conditions de faire reconnaitre vos compétences acquises par votre parcours. Depuis l’été 2023, l’accompagnement à la démarche VAE est financé par l’Etat pour plus de 200 certifications dans différents domaines : https://vae.gouv.fr/. N’hésitez pas, renseignez-vous !

Dans les prochains articles , nous vous détaillerons les différents sujets et dispositifs cités ici :

• le CV
• le Bilan de Compétences

 

Vos compétences et vos connaissances ont de la valeur, mettez-les en avant !

Le CV

Le CV – curriculum vitae – reste l’outil incontournable de la recherche d’emploi. Dans sa version papier ou dans sa version numérique, le CV est votre carte de visite face au recruteur. Vous devez donc lui apporter toute votre attention !

 

Tout d’abord, quel est l’objectif d’un CV ? Le tout premier, est de se faire connaître du recruteur, d’attirer son attention. Il est donc utile pour valoriser vos connaissances, vos compétences même avant de passer un entretien. Vous y indiquez vos expériences professionnelles, les plus pertinentes, vos réalisations, vos réussites et n’hésitez pas à mettre en avant les fameux soft-skills, vos qualités comportementales. Un recruteur ne prend que quelques secondes à la lecture de chaque CV, facilitez-lui la tâche et mettez-le dans de bonnes conditions. Pour cela, les informations doivent être précises, claires et rapidement compréhensibles. Vos plus-values pour l’entreprise et votre cohérence avec le poste doivent être évidentes. Donnez au recruteur l’envie de vous rencontrer ! Pour cela, on ne néglige rien, ni le fond, ni la forme ! Donc on lui apporte toutes les informations pertinentes et utiles sur un plateau.

 

On commence par les informations personnelles, oui ! mais pas n’importe lesquelles ! Rien ne vous oblige à donner votre adresse précise, le code postal et la ville suffisent. La situation familiale et la date de naissance ne peuvent plus être exigées, ce sont des informations pouvant être considérées comme discriminantes. N’oubliez pas d’indiquer vos formations initiales et les diplômes obtenus, mais également toutes les formations continues.

 

On poursuit avec le plus important, vos expériences professionnelles en cohérence avec le poste visé que vous organiserez de la plus récente à la plus ancienne. Une période d’inactivité salariale pour grossesse, congé parental ou aidant sont de plus en plus acceptées voire valorisées, donc pas de trou dans le parcours. Quelle que soit l’expérience, il est primordial de la qualifier et de la valoriser en utilisant des verbes d’action et des données chiffrées et/ou temporelles. « Aider les patients » devient « Assister quotidiennement 15 patients dans les activités de la vie quotidienne, améliorant leur confort et leur autonomie ». Essentielles et souvent oubliées : vos compétences ! Mettez en avant vos compétences intellectuelles, vos compétences techniques, vos compétences comportementales, vos compétences spécifiques au secteur du poste visé. Par des mots-clés que les algorithmes apprécieront, vous valorisez vos savoirs, votre savoir-faire et votre savoir-être.

 

Toutes ces informations sont maintenant à organiser par zone. Des logiciels comme Canva (gratuit), peuvent vous fournir des trames faciles d’utilisation et esthétiques. Vous n’avez qu’à sélectionner le modèle qui vous plaît et à compléter les différentes zones. Ne négligez pas la zone d’en-tête de votre CV. Cette partie présente le titre de votre CV qui doit correspondre au poste visé, et une présentation succincte de votre profil, de vos motivations. Choisissez vos mots pour être convaincant ! Si vous faites le choix d’ajouter une photo, ne prenez pas celle de vos dernières vacances… optez pour une photo professionnelle, bien cadrée et engageante. Avec tous ces éléments, vous allez créer votre CV de base. En revanche, personnalisez-le pour chaque poste auquel vous postulez ! Prenez le temps de bien comprendre l’annonce et d’adapter les mots-clés de votre CV au vocabulaire de celle-ci. L’objectif final est de comprendre les intérêts et les attentes du recruteur pour le convaincre qu’il n’attend que vous !

Le Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un outil clé pour faire le point sur ses aptitudes professionnelles, personnelles et ses aspirations. Qu’il s’agisse de changer de carrière, d’évoluer, de se reconvertir ou de retrouver une vie active après une période sans emploi, cet accompagnement personnalisé permet de mieux se connaître et de définir un projet professionnel en adéquation avec ses objectifs et le marché du travail.

 

Le bilan de compétences se déroule en trois phases principales, encadrées par un.e consultant.e spécialisé.e qu’il est important de sélectionner avec soin. Prenez le temps d’effectuer des entretiens découvertes (gratuit et sans engagement) auprès de 2 voire 3 consultant.e.s différent.e.s.

Il est essentiel de vous sentir à l’aise et en confiance, le « feeling » doit passer entre vous et le.la consultant.e.

 

Tout d’abord, la phase préliminaire ; cette étape permet au consultant d’apprendre à vous connaitre, à analyser vos attentes et vos besoins. L’objectif est également de vous autoriser et de vous octroyer le temps de vous questionner et de faire un point sur votre parcours professionnel. Vous clarifiez ainsi vos motivations, vos traits de personnalité, vos envies.

 

La phase d’investigation, c’est la phase centrale du processus. Elle consiste à examiner vos compétences, vos connaissances, ainsi que vos aptitudes personnelles et professionnelles. Ce travail se fait à travers des entretiens, des tests d’évaluation, des exercices pratiques et des recherches guidées en autonomie. Le but est d’identifier les compétences transférables, les savoir-faire et savoir-être, mais aussi de découvrir de nouvelles pistes de carrière. Avec le soutien et l’accompagnement de votre consultant vous explorez les métiers et les secteurs qui correspondent à vos compétences et à vos aspirations précédemment analysées.

 

Dans la dernière étape, vous effectuez avec votre consultant.e la synthèse des résultats obtenus. Un plan d’action concret est mis en place, avec des recommandations pour atteindre les objectifs fixés : formation complémentaire, recherche d’emploi dans un nouveau secteur, création d’entreprise, etc. Un document de synthèse est corédigé et vous est remis en toute confidentialité, celui-ci récapitule l’ensemble du bilan et est votre feuille de route pour les actions à venir.

 

Le bilan de compétences dure 24 heures maximum sur une durée de 3 à 5 mois. Il s’organise autour d’entretiens avec votre consultant.e d’environ 2 heures (en présentiel ou en distanciel) et de recherches personnelles à effectuer entre chaque rendez-vous. Il est possible d’effectuer ce bilan pendant le temps de travail, avec l’accord de l’employeur, ou en dehors des heures de travail. Dans tous les cas, la flexibilité est souvent au cœur du processus pour permettre un accompagnement sur mesure.

 

Il existe plusieurs moyens de financer un bilan de compétences en fonction du statut du participant :

• Votre Compte Personnel de Formation (CPF) : il s'agit du mode de financement le plus couramment utilisé. Les salariés ou demandeurs d’emploi peuvent mobiliser les heures de leur CPF pour financer une partie ou la totalité du bilan.
• Votre employeur : Si le bilan est réalisé dans le cadre du développement des compétences, l'employeur peut en assurer le financement, soit directement, soit via l’Opérateur de Compétences (OPCO) de l’entreprise.
• France Travail : les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'une prise en charge sous certaines conditions. Cela fait partie des outils mis en place pour favoriser le retour à l’emploi. Ces dispositifs facilitent l’accès au bilan de compétences pour tous, quel que soit le statut professionnel.

 

Le bilan de compétences présente des avantages majeurs pour les personnes en quête de renouveau ou d’évolution professionnelle, en particulier pour celles qui visent à retrouver leur indépendance financière. Sur le plan personnel, il permet de mieux se connaître, de comprendre ses atouts et ses points à améliorer.  Vous gagnez en confiance, en reprenant le contrôle sur votre parcours et vos compétences. Cette phase de réflexion apporte souvent une nouvelle clarté sur ses objectifs de vie et professionnels. Professionnellement, le bilan aide à définir une stratégie de carrière réaliste et concrète. Il vous ouvre des perspectives sur des métiers ou secteurs encore inexplorés. Il peut faciliter une reconversion, une montée en compétences ou même une démarche entrepreneuriale. Les compétences identifiées et le plan d’action établi permettent de se repositionner efficacement sur le marché du travail ou d’initier un projet professionnel plus en phase avec ses aspirations.

 

Pour celles et ceux qui cherchent à trouver ou retrouver leur indépendance financière, ce processus est particulièrement précieux. Il permet d’élaborer une stratégie professionnelle adaptée à vos objectifs professionnels et vos besoins financiers.

 

Le bilan de compétences est un véritable tremplin pour prendre en main votre avenir professionnel et personnel.